Die Kosten für Personal, Materialien, Hygiene und Nebenkosten steigen explosionsartig, aber unsere Einnahmen nicht. Dies kann so nicht bleiben. Wir brauchen Inflationsausgleich und mindestens 30 Prozent Honorarerhöhung.
Gleichstellung mit Ärzten
Wenn es um Kompensationen wie in der Pandemie geht, sollten wir genauso Anerkennung finden wie unsere ärztlichen Kolleginnen und Kollegen. Dass wir nicht unter den Rettungsschirm gekommen sind, hat wieder nur gezeigt, wo wir stehen. Das muss sich ändern!
Niederlassung attraktiver machen
Die KZV muss sich Gedanken machen, wie die Niederlassung für junge Kolleginnen und Kollegen noch ansprechender gestaltet werden kann. Die KZV sollte sich mit unserer Teilhabe Konzepte überlegen, um den Zahnärztinnen und Zahnärzten immer ein starker Partner zu sein.
Körperschaft als starker Partner
Die KZV ist der starke Partner aller Zahnärzte. Kollegialität und Transparenz wird bei uns großgeschrieben. Auch wenn es darum geht, bei gemeinsamen Interessen zusammen mit anderen Körperschaften, Verbänden und Institutionen für die Interessen der Zahnärzte zu streiten.
So soll die 100-Fall-Statistik künftig offengelegt werden, damit jeder weiß, ob er im, unter oder über dem Durchschnitt liegt. Diese neue Offenheit schafft Vertrauen und Sicherheit. So wie es unter Partnern sein soll.
Planungssicherheit sichern
Honorarrückforderungen sollten nur zeitnah gestellt werden dürfen. Honorarauszahlungen sollten geprüft und nur in einem bestimmten Zeitraum nachwirkend rückgefordert werden dürfen.
Spezialpraxen berücksichtigen
Besondere Spezifizierungen wie zum Beispiel die Kinderzahnheilkunde, sollten bei der Honorierung gerechter berücksichtigt werden. Die KZV muss hierfür Lösungen schaffen, um die Patientenversorgung nicht gefährden.
Freie Arztwahl sichern
Es kann nicht sein, dass die Krankenkasse ihren Patientinnen und Patienten vorschreibt, welcher Zahnarzt sie behandelt, in welchem Land sie sich behandeln lassen sollen und welches Dentallabor sie nutzen dürfen. Wir stehen für die freie Arztwahl ohne Kompromisse!
Hygieneaufwand honorieren
Thermodesinfektoren, Wartungen, Validierung; gestiegene Kosten für Handschuhe, Desinfektionsmittel und Co. Wir Zahnärztinnen und Zahnärzte haben in der Pandemie gezeigt, was wir in der Hygiene können. Dies muss aber bezahlt werden!
Einzelleistungsvergütung sichern
Mehrarbeit muss sich lohnen - Praxisbesonderheiten müssen besser abgebildet werden. Wir stehen für eine faire Prüfvereinbarung.